谢智慧 等丨基于扎根理论的跨文化悖论领导行为：内涵结构与理论框架

本文基于扎根理论，探讨了跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度。研究指出，跨文化悖论领导行为是一种有效应对跨文化冲突的领导行为，包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性四个维度。这些维度分别体现了中庸哲学理论中的“执两用中”、“过犹不及”、“经权损益”和“和而不同”四个原则。研究还构建了涵盖四个核心维度、25个指标的初始测量量表，并提出了跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。本文的研究对于提升中国外派管理者的跨文化领导力，以及在国际市场中有效应对文化差异具有重要意义。