《管理世界》|| 叶菁菁 等：生育假的企业成本与分担机制优化

本文探讨了生育假政策对企业成本的影响及其分担机制的优化。文章通过构建一般均衡模型，分析了企业负担的生育成本如何通过就业风险传递，并利用双重差分模型提供了经验证据。研究发现，生育假每增加一个月，企业的雇佣规模和招聘岗位数显著下降，同时伴随着生产总值和效率的损失。机制分析显示，企业负担的成本包括直接的工资补偿和间接的岗位空缺成本。数值模拟结果表明，在生育假充分落地的政策目标下，政府与企业的资金分担比例约为1:2.7。文章建议完善政府、企业、家庭三方分担机制，通过提高中央政府财政支出责任、税收优惠政策协同、费率动态调整等措施，优化生育成本分担机制。