韩鹏, 唐炎钊丨领导排斥与员工越轨创新行为关系研究——表面顺从的中介作用与政治技能的调节作用

本文基于自我表现理论，探讨了领导排斥对员工越轨创新行为的影响，并分析了表面顺从的中介作用和政治技能的调节效应。研究发现，领导排斥正向影响员工越轨创新，表面顺从在两者之间发挥部分中介作用，而政治技能则正向调节领导排斥与表面顺从之间的关系。研究通过问卷调查法收集了94名领导和323名员工的数据，验证了假设，揭示了领导排斥对员工创新行为的影响机制及其边界条件。研究结论为组织管理提供了理论依据，建议组织应正视领导排斥的负面影响，并通过制度保障、文化氛围营造和员工软技能提升等措施，削弱领导排斥的消极影响，促进员工创新行为的健康发展。