马海燕 等丨企业数字邻近对创新绩效的影响——高管特质的调节作用

本文探讨了企业数字邻近对创新绩效的非线性影响，并考察了高管特质（包括政治关联背景、技术研发背景和过度自信）在这一关系中的调节作用。研究发现，企业数字邻近与创新绩效呈U型关系，即初期数字邻近水平较低时，创新绩效受到抑制，但随着数字邻近水平的提高，创新绩效逐渐提升。高管政治关联背景和技术研发背景正向调节这一关系，而高管过度自信则负向调节。研究结论为企业通过数字化提升创新管理水平提供了理论支持，并为高管招聘和选拔提供了参考。