段成龙 等丨领导风格与员工越轨创新的关系：一项元分析

本研究基于社会交换理论和社会学习理论，通过元分析方法探讨了领导风格与员工越轨创新之间的关系。研究发现，变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关，而破坏导向领导则呈显著负相关。此外，行业类别和抽样时间对领导风格与员工越轨创新之间的关系具有调节作用。研究结果为企业管理者提供了实践启示，强调了领导风格在激发员工创新行为中的重要性，并建议组织通过优化领导行为和创新管理机制来促进员工越轨创新。