苏涛等：从“佛系”到“躺平”——员工犬儒主义触发因素和影响结果的元分析研究

本文研究了员工犬儒主义的触发因素和影响结果，通过元分析的方法对94个实证研究进行了阶段性总结。背景方面，随着“90后”“00后”成为职场主力军，部分员工表现出“佛系”“躺平”甚至“摆烂”的态度，这些现象实质上是现代犬儒主义的表现。研究目的是系统厘清员工犬儒主义的动因、后效及其影响机理。研究发现，员工犬儒主义主要源于员工对组织的感知和领导-成员关系，其中最强的动因是员工感知到不被信任，而最强的负面影响是工作满意度下降。结论表明，组织应注重形成信任的文化氛围，领导者应主动关心和尊重员工，以弱化犬儒主义的负面影响。此外，员工犬儒主义的负面影响在中国情境下、营利性组织中和非知识型员工中更为显著。