高蔚然丨新任CEO职业忧虑会加剧企业“漂绿”行为吗

本文研究了新任CEO职业忧虑对企业“漂绿”行为的影响。背景方面，随着全球生态环境日益严峻，企业环境信息披露需求增加，但一些企业存在“漂绿”现象，即环境信息披露与实际环境绩效偏离。研究目的是探讨新任CEO职业忧虑如何影响企业“漂绿”行为及其具体行为策略。研究发现，新任CEO因财务绩效和环境绩效的双重压力，职业忧虑程度较高，倾向于通过增加低成本绿色承诺和减少绿色创新来加剧企业“漂绿”行为。结论表明，国有企业、大规模企业以及强社会审计监督和媒体监督能削弱这一影响，绿色创新的“时间溢出效应”也能抑制“漂绿”行为。