985高校：不实行竞争性淘汰！无“非升即走”！

本文探讨了当前高校教师招聘和管理中的“非升即走”制度及其争议。背景方面，文章指出“非升即走”制度在国内高校普遍存在，但也引发了教师职业压力大、短视行为等问题。研究目的方面，文章通过多所高校的招聘公告和专家观点，分析了部分高校放弃“非升即走”制度的原因，包括内部机制未理顺和希望形成竞争优势。结论方面，文章认为虽然“非升即走”制度存在争议，但仍是高校教师制度改革的大势所趋，建议通过改革和优化，如增加教学比重、推行“非升即转”机制等，来实现教师和高校的共赢。