王贻芳院士：寻找评价体系中最为关键的底层逻辑 | 中国教育报

本文围绕中国科学院高能物理研究所人才评价体系改革展开。背景方面，文章指出传统以论文数量、经费等量化指标为导向的评价方式存在弊端，无法真实反映科研价值。研究目的上，高能所致力于建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的新型评价体系，通过小同行评议和国际评估等机制实现从"数论文"到"论贡献"的转变。具体措施包括实行分类分级考核、建立评审委员会打分制度、实施矩阵式管理等。结论表明，这套体系有效激发了科研人员积极性，推动高能所取得多项重大科研成果，其核心在于摒弃表面指标，注重实际贡献和创新能力的底层逻辑。