何国华等：“没有对比就没有伤害”——领导人机比较行为对下属工作绩效的影响

背景：随着人工智能快速发展，AI机器人进入组织承担与人类相似任务，人机协作成为新常态。领导可能将AI纳入比较参照系来评价人类员工，即领导人机比较行为，这一新兴现象受到关注但研究有限。研究目的：本文旨在探讨在人机协作团队中，领导人机比较行为是否、如何以及何时影响下属的工作绩效。结论：领导人机比较行为会通过引发下属的被物化感知（如工具性和可替换性感知），对工作绩效产生负面影响。研究基于物化理论揭示了这一中介机制，拓展了对人机协作中领导行为的理解，并建议领导避免人机比较、强化人性化关怀和构建积极人机关系以减轻负面影响。