事业编，取消“终身制”！

背景：长期以来，我国事业单位岗位聘用存在“终身制”现象。近年来，从中央到地方，推动事业单位人事制度改革，旨在建立动态管理机制。研究目的：分析事业单位特别是高校打破编制“终身制”的改革举措，探讨“全员竞聘”、“预聘-长聘”（非升即走）及“员额制”等新型用人机制的内涵与影响。结论：改革通过推行竞聘上岗、实行人员总量管理（员额制）等方式，打破了“铁饭碗”，建立了“能上能下、能进能出”的竞争性用人机制，扩大了高校办学自主权，盘活了人力资源，但也对从业人员提出了更高要求。