优化多样性提高围手术期团队绩效。

我们每天都有意识或下意识地用人口统计学特征（如性别和种族/民族）来评判彼此，这些社会身份以深刻的方式塑造着我们的生活。人口多样性对围手术期团队的影响尚不清楚，在其他基于团队的工作环境中，报告的结果不一。从数十年的组织行为学文献中，作者回顾了他们在受权力差异影响的等级环境中存在的与多样性、沟通和冲突之间相互作用相关的关键因素模型。提供了基于证据的建议，旨在最大限度地提高围手术期团队多样性的好处，同时最大限度地减少负面后果。