儒家伦理与德性组织范式：中国式现代化的组织逻辑

本文探讨了儒家伦理在中国式现代化中的组织逻辑，分析了现代性与后现代性在组织现代化中的张力，并提出儒家伦理是解决这些悖论的关键。文章通过整合现代性与后现代性的视角，提炼儒家伦理的关键维度，构建了德性范式以整合组织的现代性与后现代性，并提出了系统的德性组织理论框架。研究结果表明，儒家伦理能够有效整合组织的现代性与后现代性，为中国式组织理论研究提供了一个整合性框架。