人口老龄化与制造业企业就业技能结构调整

本文研究人口老龄化对中国制造业企业就业技能结构的影响。背景是中国已进入深度老龄化社会，劳动力供给与成本变化对制造业劳动力市场构成结构性冲击。研究目的是通过实证分析，厘清人口老龄化对制造业企业高、低技能劳动力雇佣的影响及其作用机理。结论表明，人口老龄化会降低企业高技能劳动力数量、增加低技能劳动力数量，阻碍就业技能结构升级，其主要通过产业结构转型效应、研发创新挤出效应和“资本—技能互补”效应实现。这种负面影响在成熟型、高工资议价能力、非高新技术及高养老保障完善度地区的企业中更显著。企业为应对劳动力成本上升而负向调整技能结构，且此效应具有长期性，需要较长调整期才能缓解。研究为应对老龄化、优化制造业就业结构提供了政策启示。