数智化技术应用如何影响人力资源从业者的创新绩效？

本文研究了数智化技术应用对人力资源从业者创新绩效的影响。研究背景是当前数智化技术与企业管理实践的加速融合，以及人力资源从业者在企业创新中的重要性。研究目的是构建数智化技术应用影响人力资源从业者创新绩效的理论框架，并实证检验其影响效应及作用机制。研究结果表明，数智化技术应用对人力资源从业者的创新绩效有积极作用，特别是在招聘培训、绩效薪酬及人才分析等领域的深度融合。影响机制包括推动组织发展、提高人力资源工作价值和增加个人报酬等渠道。此外，工作经验和工作安全感对数智化技术应用的创新效应具有非线性调节作用。研究还发现，数智化技术应用对国有企业、中小型企业、制造业和传统服务企业，以及女性、低学历水平和基层管理的人力资源从业者创新效应更明显。