2025年第3期：生成式AI如何赋能好奇员工点燃创业火花？——工作不安全感的调节作用

本文探讨了生成式AI如何赋能具备好奇心的员工识别创业机会，进而影响其创业意愿的过程机制。研究基于创业事件模型和能力—动机—机会模型，分析了员工好奇心通过创业机会识别提升其创业意愿的路径，并发现生成式AI使用增强了员工好奇心对创业机会识别的影响。此外，工作不安全感被证明可以增强创业机会识别对创业意愿的影响。研究通过三阶段问卷调查和在线实验验证了模型，揭示了人类与AI交互促进机会识别从而激发创业意愿的复杂机制。研究丰富了员工好奇心、生成式AI使用效果和创业意愿前因的研究，并为企业人力资源管理和创业者提供了实践建议。