企业数字化转型中员工工作重塑路径研究——基于个人-环境匹配理论的fsQCA分析

本文基于个人-环境匹配理论，探讨了企业数字化转型过程中员工工作重塑的形成路径。研究背景是数字化转型打破了员工原有的个人-环境匹配状态，而现有研究缺乏对员工主动适应性行为的关注。研究目的是通过模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，揭示组织情境、员工工作动机和人格特质协同影响工作重塑的组态路径。主要结论表明，工作重塑是多重因素并发作用的结果，形成了五类促进型模式和三类预防型模式，其中组织情境因素在促进型模式中存在替代效应，而高促进定向与高预防定向在预防型模式中存在协同效应，建设性变革责任感在两类模式中均起核心作用。