饶毅：应该给我国30到55岁的中青年科学家涨薪，砍掉几个大项目

背景：文章指出，近二十年来，一批在年轻时于国外有竞争力并回国的中青年科学家在国内取得了卓越的学术成就，其水平已优于或等于国外同行，且内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学，但薪酬却远低于后者，存在薪酬与水平倒挂的现象。研究目的：呼吁改革我国科学家的薪酬体系，重点为30到55岁的中青年科学家涨薪，实现与国际（至少与香港顶尖大学）同工同酬；同时建议谨慎引进60岁以上老年科学家，避免其仅为“养老享福”而非贡献。结论：提出应调整科研经费结构，砍掉部分浪费性大项目，将资源用于支持中青年人才，实施全国性的“科学人才体系”，以促进科学发展；强调对于老年科学家的引进，应注重其持续的研究能力或助力改革、扶持年轻人的贡献，而非资历和头衔。