《管理世界》|| 解恩泽、余淼杰：制造业企业劳资收入分配改善了么？——来自劳动力市场竞争性角度的实证证据

本文通过对中国制造业企业的劳动力市场势力进行深入研究，探讨了劳资收入分配的现状及其对经济发展的影响。研究发现，企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力，导致劳动收入份额偏低，劳动者所创造的价值中只有44%分配给劳动者。2007年后，企业的劳动力市场势力有所下降，劳资收入分配有所改善，资源配置效率提高。文章建议通过规制企业的劳动力市场势力、增强劳动者的议价能力和提高要素市场的竞争性来进一步改善劳资收入分配，以促进共同富裕和经济发展。此外，本文还强调了剩余价值理论在理解劳资市场势力分配中的重要性，为政策制定提供了理论支持。