科室频繁走人，只剩科主任！招了新人也留不住，为啥？警惕“死海效应”正在拖垮科室！医生：决定医生幸福度的不是工资，是科主任的人品！

本文探讨医院科室频繁出现人员流失的现象，指出其核心原因在于“死海效应”——即能力强的医生因无法容忍科室管理问题而离职，能力平庸者反而留存并晋升领导。背景上，多地区医院科室出现新人招入后快速离职、仅剩科主任的局面；研究目的为分析离职根源，发现科主任的人品和管理方式直接决定医生幸福度与留任意愿，而非工资待遇；结论强调，科主任若缺乏担当、护犊意识及公平性，会导致科室氛围恶化、人才持续流失，最终拖垮科室发展。