Pub Date : 2010-09-03DOI: 10.5007/2175-8077.2010V12N27P63
Márcio Roberto Moran, F. Souza, João Maurício Gama Boaventura, Bernadete de Lourdes Marinho, A. A. Fischmann
Organizing data from scientific outputs has been a powerful toll as it contributes to the continuity of research and development of a specific knowledge theme. The main purpose of this study, therefore, is to quantitatively analyze what occurred in the field of strategic alliances between 1989 and 2008. Relying on bibliometric techniques and literature, it has been found 66 key-words driving researchers to a variety of content about this topic. Moreover, two samples of articles from ISI Web of Knowledge and Scopus databases were built up with, respectively, 2.747 and 2.813 items. These samples allowed the identification of the most referred authors, articles and periodicals by scholars around the world. This research then becomes an important ally to the development of new ideas, concepts and prospects for approaches to strategic alliances.
从科学产出中组织数据是一种强大的代价，因为它有助于特定知识主题的研究和开发的连续性。因此，本研究的主要目的是定量分析1989年至2008年间战略联盟领域发生的情况。依托文献计量学技术和文献资料，共发现66个关键词，促使研究者对这一主题进行多种内容的研究。此外，我们还从ISI Web of Knowledge和Scopus数据库中分别抽取了2.747和2.813篇文章。这些样本可以识别出世界各地学者引用最多的作者、文章和期刊。因此，该研究成为发展战略联盟新思想、新概念和新前景的重要盟友。
{"title":"Alianças Estratégicas: uma análise bibliométrica da produção científica entre 1989 e 2008","authors":"Márcio Roberto Moran, F. Souza, João Maurício Gama Boaventura, Bernadete de Lourdes Marinho, A. A. Fischmann","doi":"10.5007/2175-8077.2010V12N27P63","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010V12N27P63","url":null,"abstract":"Organizing data from scientific outputs has been a powerful toll as it contributes to the continuity of research and development of a specific knowledge theme. The main purpose of this study, therefore, is to quantitatively analyze what occurred in the field of strategic alliances between 1989 and 2008. Relying on bibliometric techniques and literature, it has been found 66 key-words driving researchers to a variety of content about this topic. Moreover, two samples of articles from ISI Web of Knowledge and Scopus databases were built up with, respectively, 2.747 and 2.813 items. These samples allowed the identification of the most referred authors, articles and periodicals by scholars around the world. This research then becomes an important ally to the development of new ideas, concepts and prospects for approaches to strategic alliances.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"12 1","pages":"63-85"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-09-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2010V12N27P63","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70537955","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-07-09DOI: 10.5007/2175-8077.2010V12N26P163
Wesley Ricardo de Souza Freitas, C. J. C. Jabbour
This article aims to analyze the use of human resource practices in a public organization in Sao Paulo. In this paper we try to answer the question: is the human resource management in the organization Y compatible with the new strategic issues this area? We adopted a qualitative approach, through case study. The primary data were obtained through interviews and secondary data were obtained through analysis of information and documents provided by the studied organization as well as direct observation of organizational routine. The results indicate that, despite the organization uses the term strategic human resources management, it is focused on legal and operational issues. The human resource practices are not integrated and some practices do not exist (career plan and training). Thus, it is believed that if the organization adopts some of the improvements suggested in this article, it will be walking toward a more strategic human resource management entering in the new public management.
{"title":"Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista","authors":"Wesley Ricardo de Souza Freitas, C. J. C. Jabbour","doi":"10.5007/2175-8077.2010V12N26P163","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010V12N26P163","url":null,"abstract":"This article aims to analyze the use of human resource practices in a public organization in Sao Paulo. In this paper we try to answer the question: is the human resource management in the organization Y compatible with the new strategic issues this area? We adopted a qualitative approach, through case study. The primary data were obtained through interviews and secondary data were obtained through analysis of information and documents provided by the studied organization as well as direct observation of organizational routine. The results indicate that, despite the organization uses the term strategic human resources management, it is focused on legal and operational issues. The human resource practices are not integrated and some practices do not exist (career plan and training). Thus, it is believed that if the organization adopts some of the improvements suggested in this article, it will be walking toward a more strategic human resource management entering in the new public management.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"12 1","pages":"163-188"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-07-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2010V12N26P163","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70537746","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-07-05DOI: 10.5007/2175-8077.2010V12N26P116
Y. Magalhães, Antônio Carvalho Neto, Pedro Paulo Barros Gonçalves
O objetivo deste artigo e analisar, sob a otica dos gestores de contratos da Vale, as praticas gerenciais adotadas por essa grande empresa para lidar com os quatro principais desafios da gestao de trabalhadores terceirizados: qualificacao; qualidade de servicos; padronizacao dos servicos e o comprometimento dos terceirizados. Apesar desse quadro ja durar pelo menos 20 anos, pouco ainda se discute sobre tais praticas gerenciais, e e essa a maior contribuicao deste artigo. O olhar dos gestores sobre as praticas de recursos humanos em relacao aos principais desafios impostos pela terceirizacao e praticamente inexistente na literatura. Foram realizadas 15 entrevistas semiestruturadas com gestores de contratos de terceirizacao neste estudo de caso de natureza descritiva. Procedeu-se a analise documental de normas sobre terceirizacao na Vale. Foram identificadas praticas de gestao utilizadas para lidar com cada um dos desafios, sendo a gestao de contratos e a oferta de programas de treinamento as mais destacadas. A legislacao trabalhista contribui para que os terceirizados continuem segregados, uma vez que as empresas evitam uma relacao mais direta temendo estabelecer vinculo empregaticio. Apesar dos varios esforcos para que se melhore o trabalho terceirizado, ele ainda e estigmatizado, visto e tratado como inferior ao emprego direto, o que causa impactos negativos no comprometimento. Ainda predomina a preocupacao com a economia de custos na decisao da empresa por terceirizar. Portanto, ha muito a evoluir para que a terceirizacao se efetive sem proporcionar prejuizos aos envolvidos neste processo.
{"title":"Os Múltiplos Desafios da Gestão de Terceirizados: a experiência dos gestores de contratos","authors":"Y. Magalhães, Antônio Carvalho Neto, Pedro Paulo Barros Gonçalves","doi":"10.5007/2175-8077.2010V12N26P116","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010V12N26P116","url":null,"abstract":"O objetivo deste artigo e analisar, sob a otica dos gestores de contratos da Vale, as praticas gerenciais adotadas por essa grande empresa para lidar com os quatro principais desafios da gestao de trabalhadores terceirizados: qualificacao; qualidade de servicos; padronizacao dos servicos e o comprometimento dos terceirizados. Apesar desse quadro ja durar pelo menos 20 anos, pouco ainda se discute sobre tais praticas gerenciais, e e essa a maior contribuicao deste artigo. O olhar dos gestores sobre as praticas de recursos humanos em relacao aos principais desafios impostos pela terceirizacao e praticamente inexistente na literatura. Foram realizadas 15 entrevistas semiestruturadas com gestores de contratos de terceirizacao neste estudo de caso de natureza descritiva. Procedeu-se a analise documental de normas sobre terceirizacao na Vale. Foram identificadas praticas de gestao utilizadas para lidar com cada um dos desafios, sendo a gestao de contratos e a oferta de programas de treinamento as mais destacadas. A legislacao trabalhista contribui para que os terceirizados continuem segregados, uma vez que as empresas evitam uma relacao mais direta temendo estabelecer vinculo empregaticio. Apesar dos varios esforcos para que se melhore o trabalho terceirizado, ele ainda e estigmatizado, visto e tratado como inferior ao emprego direto, o que causa impactos negativos no comprometimento. Ainda predomina a preocupacao com a economia de custos na decisao da empresa por terceirizar. Portanto, ha muito a evoluir para que a terceirizacao se efetive sem proporcionar prejuizos aos envolvidos neste processo.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"12 1","pages":"116-143"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2010V12N26P116","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70537738","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-03-30DOI: 10.5007/2175-8077.2009V11N25P121
A. Moura, M. G. G. Feitosa, Bruno Campello de Souza
A consultoria interna surgiu a partir da necessidade das organizacoes de se manterem em processo permanente de renovacao e vem se destacando nas ultimas decadas pelo seu papel fundamental nos processos de mudanca organizacional. A sua pratica e baseada nos principios da consultoria externa e se desenvolve sob um clima de conflitos, pressoes e desgaste psicologico igual, se nao superior, ao que se observa na consultoria externa. A partir da analise de tres obras de Chris Argyris: Intervention theory and method: a behavioral science view (1970); Theory in Practice: increasing professional effectiveness (1974); e Maus conselhos, uma armadilha gerencial (2005), este ensaio teorico busca destacar contribuicoes valiosas que podem ajudar o consultor interno a superar os conflitos que caracterizam a sua atividade e a ter uma acao mais eficaz, criando um ambiente que favoreca o respeito, a confianca, a participacao e a sinceridade, condicoes para gerar maior autonomia do cliente.
{"title":"Consultoria Interna: inspirando-se em Argyris para uma ação mais eficaz","authors":"A. Moura, M. G. G. Feitosa, Bruno Campello de Souza","doi":"10.5007/2175-8077.2009V11N25P121","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2009V11N25P121","url":null,"abstract":"A consultoria interna surgiu a partir da necessidade das organizacoes de se manterem em processo permanente de renovacao e vem se destacando nas ultimas decadas pelo seu papel fundamental nos processos de mudanca organizacional. A sua pratica e baseada nos principios da consultoria externa e se desenvolve sob um clima de conflitos, pressoes e desgaste psicologico igual, se nao superior, ao que se observa na consultoria externa. A partir da analise de tres obras de Chris Argyris: Intervention theory and method: a behavioral science view (1970); Theory in Practice: increasing professional effectiveness (1974); e Maus conselhos, uma armadilha gerencial (2005), este ensaio teorico busca destacar contribuicoes valiosas que podem ajudar o consultor interno a superar os conflitos que caracterizam a sua atividade e a ter uma acao mais eficaz, criando um ambiente que favoreca o respeito, a confianca, a participacao e a sinceridade, condicoes para gerar maior autonomia do cliente.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"11 1","pages":"121-150"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2009V11N25P121","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70538192","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-03-30DOI: 10.5007/2175-8077.2009V11N25P151
D. Girardi, É. M. Lapolli, Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta
Este artigo objetiva analisar a contribuicao da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestao do Conhecimento nas industrias catarinenses de grande porte. Os procedimentos metodologicos seguiram a linha qualitativa, por meio da pesquisa descritiva e aplicada. Foram entrevistadas sete das maiores empresas catarinenses em numero de funcionarios. Utilizou-se analise documental e de conteudo. Quanto aos resultados, a consultoria interna auxilia principalmente nas etapas de socializacao e externalizacao do conhecimento. Alem disso, se implementada na sua totalidade e dada autonomia ao consultor interno, permite uma maior interacao nos niveis individual, grupal e organizacional descritos por Sabbag (2007). Assim, pode-se perceber que as empresas que possuem maior grau de autonomia, bem como maior nivel de implementacao sao aquelas que os processos sao mais compartilhados, socializados e internalizados pelos funcionarios. Dessa forma, pode-se afirmar que, nas empresas analisadas, o desenvolvimento dos processos de CIRH catalisa os resultados da Gestao do Conhecimento nas mesmas.
{"title":"A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional","authors":"D. Girardi, É. M. Lapolli, Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta","doi":"10.5007/2175-8077.2009V11N25P151","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2009V11N25P151","url":null,"abstract":"Este artigo objetiva analisar a contribuicao da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestao do Conhecimento nas industrias catarinenses de grande porte. Os procedimentos metodologicos seguiram a linha qualitativa, por meio da pesquisa descritiva e aplicada. Foram entrevistadas sete das maiores empresas catarinenses em numero de funcionarios. Utilizou-se analise documental e de conteudo. Quanto aos resultados, a consultoria interna auxilia principalmente nas etapas de socializacao e externalizacao do conhecimento. Alem disso, se implementada na sua totalidade e dada autonomia ao consultor interno, permite uma maior interacao nos niveis individual, grupal e organizacional descritos por Sabbag (2007). Assim, pode-se perceber que as empresas que possuem maior grau de autonomia, bem como maior nivel de implementacao sao aquelas que os processos sao mais compartilhados, socializados e internalizados pelos funcionarios. Dessa forma, pode-se afirmar que, nas empresas analisadas, o desenvolvimento dos processos de CIRH catalisa os resultados da Gestao do Conhecimento nas mesmas.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"28 18 1","pages":"151-176"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2009V11N25P151","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70538201","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-01-01DOI: 10.5007/2175-8077.2010V12N26P48
M. V. S. Lima, Carlos Lima, Ademar Dutra, A. Lopes
This paper presents a contribution to the method of discounted cash flow methodology using multicriteria decision aid. This methodology incorporates qualitative variables and subjective to the traditional method of discounted cash flows used in valuation companies. To illustrate the proposed method was a descriptive study of exploratory nature applied to a multicase. The intervention was in Micro and Small Enterprises (MSE) from the chemical, pharmaceutical and tourism. As a result, the appraiser set the price of the business taking into account the result of mixing between the two methodologies.
{"title":"Avaliação de micro e pequenas empresas utilizando a metodologia multicritério e o método do fluxo de caixa descontado","authors":"M. V. S. Lima, Carlos Lima, Ademar Dutra, A. Lopes","doi":"10.5007/2175-8077.2010V12N26P48","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010V12N26P48","url":null,"abstract":"This paper presents a contribution to the method of discounted cash flow methodology using multicriteria decision aid. This methodology incorporates qualitative variables and subjective to the traditional method of discounted cash flows used in valuation companies. To illustrate the proposed method was a descriptive study of exploratory nature applied to a multicase. The intervention was in Micro and Small Enterprises (MSE) from the chemical, pharmaceutical and tourism. As a result, the appraiser set the price of the business taking into account the result of mixing between the two methodologies.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"12 1","pages":"48-71"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2010V12N26P48","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70537814","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-01-01DOI: 10.5007/2175-8077.2010V12N27P232
Vanderlei dos Santos, I. Beuren, N. Hein, Ananias Francisco Dos Santos Santos
The study aims to identify the types of analysis of Trompenaar's (1994) organizational culture prevailing in the area of controllership in family businesses in textile industry. Descriptive research was performed, with quantitative and qualitative approach, using a multiple case study. Data were collected through interviews with the controller of the companies. In the four basic culture types suggested by Trompenaars (1994), it is concluded that there isn´t a pure kind, but there is a strong presence of family culture among the companies surveyed in dimensions relationship between employees, attitude in relation to the ways of change, forms of motivation and reward
{"title":"Tipos de análise da cultura organizacional de Trompenaars (1994) predominantes na área de controladoria em empresas familiares do ramo têxtil","authors":"Vanderlei dos Santos, I. Beuren, N. Hein, Ananias Francisco Dos Santos Santos","doi":"10.5007/2175-8077.2010V12N27P232","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010V12N27P232","url":null,"abstract":"The study aims to identify the types of analysis of Trompenaar's (1994) organizational culture prevailing in the area of controllership in family businesses in textile industry. Descriptive research was performed, with quantitative and qualitative approach, using a multiple case study. Data were collected through interviews with the controller of the companies. In the four basic culture types suggested by Trompenaars (1994), it is concluded that there isn´t a pure kind, but there is a strong presence of family culture among the companies surveyed in dimensions relationship between employees, attitude in relation to the ways of change, forms of motivation and reward","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"12 1","pages":"232-260"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2010-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2010V12N27P232","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70537879","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2009-01-01DOI: 10.5007/2175-8077.2009V11N23P245
T. Pimentel, A. Carrieri, A. Silva
The strategies of logistic positioning are analyzed, emphasizing that relative to the production and management of operations, in family micron-organizations. One became fullfilled a revision on logistic positioning, strategies of production and operations to base the case of an inserted family organization on the context of the Feira Hippie of Belo Horizonte /MG. The qualitative research was based on the research-action having aimed at to identify, next to the family manager, the strategies of logistic positioning, production and management of adopted operations face to its productive context. It was observed as the family micro-organizations adopt internal strategies (tacit/emergent) and external (development of social nets), that they guarantee economic viability even so to them transfer costs to the suppliers
{"title":"Posicionamento logístico com base nas estratégias de produção em micro-organizações familiares: um estudo de caso no setor têxtil","authors":"T. Pimentel, A. Carrieri, A. Silva","doi":"10.5007/2175-8077.2009V11N23P245","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8077.2009V11N23P245","url":null,"abstract":"The strategies of logistic positioning are analyzed, emphasizing that relative to the production and management of operations, in family micron-organizations. One became fullfilled a revision on logistic positioning, strategies of production and operations to base the case of an inserted family organization on the context of the Feira Hippie of Belo Horizonte /MG. The qualitative research was based on the research-action having aimed at to identify, next to the family manager, the strategies of logistic positioning, production and management of adopted operations face to its productive context. It was observed as the family micro-organizations adopt internal strategies (tacit/emergent) and external (development of social nets), that they guarantee economic viability even so to them transfer costs to the suppliers","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"11 1","pages":"245-269"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2009-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8077.2009V11N23P245","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70538156","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2008-07-08DOI: 10.5007/2175-8069.2008V10N20P163
Paulo Fernando Burlamaqui, R. Godoy
A fonte das buscas de informacao realizadas pelo consumidor organizacional pode influir decisivamente no momento da escolha do fornecedor. A compreensao de como sao processadas as buscas de informacoes realizadas nas compras se apresenta como questao estrategica por parte de profissionais de marketing no reconhecimento das necessidades dos consumidores organizacionais. O presente estudo analisa como e efetuada a busca das fontes de informacoes na compra de medicamentos observando o comportamento deste consumidor, atraves de uma survey aplicada aos compradores dos hospitais gauchos. O estudo desenvolvido identificou a forte utilizacao das fontes de informacoes (fontes comerciais, fontes de midia, fontes pessoais e fontes experimentais); onde observou-se que a principal influencia sao as fontes comerciais. A conclusao do estudo indica tambem que, por sua vez, o comprador pode compreender como a sua organizacao (hospital) se comporta diante destas variaveis.
{"title":"FONTES DE INFORMAÇÕES DO CONSUMIDOR ORGANIZACIONAL: AS COMPRAS DE MEDICAMENTOS POR HOSPITAIS","authors":"Paulo Fernando Burlamaqui, R. Godoy","doi":"10.5007/2175-8069.2008V10N20P163","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8069.2008V10N20P163","url":null,"abstract":"A fonte das buscas de informacao realizadas pelo consumidor organizacional pode influir decisivamente no momento da escolha do fornecedor. A compreensao de como sao processadas as buscas de informacoes realizadas nas compras se apresenta como questao estrategica por parte de profissionais de marketing no reconhecimento das necessidades dos consumidores organizacionais. O presente estudo analisa como e efetuada a busca das fontes de informacoes na compra de medicamentos observando o comportamento deste consumidor, atraves de uma survey aplicada aos compradores dos hospitais gauchos. O estudo desenvolvido identificou a forte utilizacao das fontes de informacoes (fontes comerciais, fontes de midia, fontes pessoais e fontes experimentais); onde observou-se que a principal influencia sao as fontes comerciais. A conclusao do estudo indica tambem que, por sua vez, o comprador pode compreender como a sua organizacao (hospital) se comporta diante destas variaveis.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"10 1","pages":"163-181"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2008-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8069.2008V10N20P163","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70535277","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2008-01-01DOI: 10.5007/2175-8069.2008V10N22P55
Alexandre Costa Quintana, V. Saurin
The purpose of this work is to verify whether Cash Flow Statement has really been employed as a tool for financial management by open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul, Brazil. In procedural terms, in order to accomplish the purpose of this research a questionnaire was created and sent to open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul. Also a documental analysis of accounting and financial statements of those corporations was conducted. The analysis of questionnaire answers shows that the Cash Flow Statement has only been employed as a tool for financial management by a small number of open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul, and that this Statement has mainly been employed as a complementary statement, which sometimes provides some contribution for the management.
{"title":"Análise da utilização da demonstração do fluxo de caixa como um instrumento de gestão financeira nas sociedades anônimas de capital aberto do Estado do Rio Grande do Sul","authors":"Alexandre Costa Quintana, V. Saurin","doi":"10.5007/2175-8069.2008V10N22P55","DOIUrl":"https://doi.org/10.5007/2175-8069.2008V10N22P55","url":null,"abstract":"The purpose of this work is to verify whether Cash Flow Statement has really been employed as a tool for financial management by open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul, Brazil. In procedural terms, in order to accomplish the purpose of this research a questionnaire was created and sent to open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul. Also a documental analysis of accounting and financial statements of those corporations was conducted. The analysis of questionnaire answers shows that the Cash Flow Statement has only been employed as a tool for financial management by a small number of open capital corporations in the State of Rio Grande do Sul, and that this Statement has mainly been employed as a complementary statement, which sometimes provides some contribution for the management.","PeriodicalId":30114,"journal":{"name":"Revista de Ciencias da Administracao RCA","volume":"10 1","pages":"55-79"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2008-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5007/2175-8069.2008V10N22P55","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70535368","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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